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签了三方协议后想离职

你只要不再要求保留应届毕业生的就业资格,也就可以直接走人了,不用管这么多,不过你以后就没有了应届毕业生就业的机会.签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳

毕业生和用人单位签订了三方协议,毕业生按照三方协议的要求按时到公司报道了,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者按照《劳动合同法》规定离职不违法,如果劳动者单方面自离属于劳动者违法解除劳动关系,给用人单位造成损失的,

到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自主择业的权利,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到想去的单位再就业.

签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业.第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,并且工龄可以接续.缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会.第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制,缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题.

两种方法都可以的:1、合同不签辞职,让单位出具解除就业协议书证明,你回学校去办改派手续,至于单位会不会刁难你,这要看单位了.2、签合同后辞职,让单位出具解除劳动合同证明,到新的单位后,让新单位(有档案管理权)或者新单位的档案托管单位(一般是人才市场)开调档函给你原单位调档就可以了.

可以啊!签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业.第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,并且工龄可以接续.缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会.第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制,缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题.

三方协议的违约金是针对毕业后正式工作,不是针对实习期.所以,如果你已经毕业了,且与该企业签订正式的劳动合同了,就算已经履行三方协议了,不需要交违约金.

协议签了,不履行就得交违约金的,得去报到,之后再提辞职的事

【1】根据《,劳动合同法>第58条,你和用人单位就是劳务派遣单位有劳动合同,和用工单位没有劳动合同.用人单位和用工有劳务派遣协议的.劳务派遣单位要告诉你劳务协议的内容的.【2】你辞职要向用人单位辞职.【3】根据《劳动合同法》第37条,你要提前30天向用人单位递交辞职报告,在你拿到辞职证明时,你的工资等一切该给你的,都要结算完毕.【4】根据《劳动合同法》第50条,在拿到解除劳动关系证明之日起的15日内,你的档案和保险关系都要转移完毕.

你提交一下辞职申请,最好是邮件,这样以后可以作为一个证据,法律规定辞职最多一个月,所以他没有理由强制你留下,如果不发工资就找劳动仲裁.

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