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2020年3倍工资的国定假

根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1-3日是法定假日,因此2020年中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该

法定假日安排工作补休违法. 根据《第四十四条》规定,只有休息日安排工作应当补休,不能补休按200%发给工资;法定假日安排工作和工作日延长工作时间的,都不能补休,应当发给加班工资.其中,法定假日安排加班的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资. 法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日,包括元旦,放假1天(每年1月1日);春节,放假3天(正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).

首先要清楚这个工作要按小时来计算,并且基本工资是净工资(奖金或其他什么补偿不在其中).是加上基本工资一共三倍.劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单

再除以8;21,就是每小时工资.75=每天工资2020/再看看别人怎么说的.

用人单位安排劳动者法定假日工作,支付300%工资. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资. 法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日,包括:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).

首先纠正一个错误,春节法定假期是三天,春节是国假之一,国假加班是三倍工资,放假加班自然就没有假期了.7天加了三天班,那还有4天假期啊. 另外补充一条,国假不上班是有正常工资的【也就是标准的一天8小时工资,全勤满】.

理论上说是1倍+3倍加班费但是上海工资条例中规定,加班费的算法是以工资的70%为基数,所以该日的工资为1+1*70%*3=3.1块

是你的基本工资也就是你21.75天每天8小时的正常工资

2020年国家法定节假日带三薪的一共是11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)合计全年带三薪的法定节假日是11天.

2020/21.75=每天工资,再除以8,就是每小时工资.

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